PER QUÈ LLUITAR? Uneix-te a #PrecarityWar #CiborCajera

La precarietat ens transforma en treballadores i treballadors pobres condemnats a treballar sense descans; sotmesos a una gran ansietat i estrès; complint objectius desgavellats per no perdre el nostre lloc de treball; renunciant a les nostres vides i la nostra salut només per poder seguir treballant un dia més …

Per això, ha arribat l’hora de dir: prou !, d’aixecar-nos i exigir un lloc de treball digne en el qual no ens deixem la salut i la vida.

 

 

Gairebé transparent, viu encadenada a la caixa registradora. Sempre de peu, sempre pressionada, sempre repetint els mateixos moviments … hores i hores, qualsevol dia de la setmana, client després de client, sempre dempeus i, però, sempre somrient. No és una Caixera, és #CiborCaixera!!!!!

Explica’ns la teva història, fes click a la imatge o be a aquest link https://precaritywar.es/cuentanos-tu-historia/
Estem amb tu; amb tu Som

 

T’uneixes a la guerra contra la precarietat?

Doncs apunta’t a https://assegurat.ccoo.cat/AfiliacioWeb/init.do Uneix-te a CCOO i declara la guerra a la precarietat!

 

 

 

 

‘Lluita digital’ 271. CCOO continua a l’ofensiva i es mobilitza per la negociació col·lectiva, l’ocupació de qualitat i els drets socials

En aquest número parlem de l’ofensiva de CCOO el 14-J, la campanya d’Alerta feminista contra les violències masclistes, el compliment de l’Acord sobre la renda garantida de ciutadania i el congrés de CCOO d’Espanya, entre d’altres temes.

Fes clic per veure el número 271 del Lluita Digital.

Balanç de la salut laboral a Catalunya 2016

28 d’abril, Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball

La sinistralitat laboral al nostre país es mesura a partir de dos indicadors: els accidents laborals i les malalties professionals. Però aquests indicadors tenen limitacions importants, ja que no consideren el conjunt de la població treballadora (no hi són comptats els treballadors de l’Administració pública en règims especials com MUFACE, ISFAS, MUGEJU, els autònoms que no cotitzen per contingència professional, etc.); no preveuen diferències entre treball a temps parcial i a temps complert o allargaments de jornada (fet que està molt lligat a la sinistralitat); no preveuen diferenciació entre treballadors i treballadores indefinits i temporals, ni entre temporals en plantilla i d’ETT). A més, també podem dir que el model de notificació provoca que hi hagi una permanent infradeclaració dels accidents, és a dir, que no es notifiquen tots els casos que es produeixen, ja que el responsable de comunicar és alhora responsable del pagament o la intervenció sobre les causes que l’han originat.

Feu clic per veure:
-el balanç de la salut laboral a Catalunya 2016
-el vídeo amb les declaracions de Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical, i Francesc Montoro, responsable de Salut Laboral, de CCOO de Catalunya

Més informació sobre el 28 d’abril, Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball

1 de Maig de 2017

Participeu a les manifestacions convocades!

Amb el lema ‘Ocupació estable, salaris justos, + drets socials’ CCOO de Catalunya celebrarà l’1 de Maig d’enguany.

Les manifestacions previstes són les següents:

Barcelona, 11.30 h, ronda Sant Pere / passeig de Gràcia.
Girona, 12.00 h, plaça de la Independència.
Lleida, 12.00 h, plaça del Treball.
Tarragona, 12.00 h, plaça Imperial Tàrraco.
Tortosa, 12.00 h, plaça del Carrilet.

Feu clic per veure:
-el cartell de l’1 de Maig de 2017
-els actes de la setmana cultural de l’1 de Maig de 2017
-el manifest de CCOO de l’1 de Maig de 2017

Deducció de la quota d’afiliació en la declaració de la renda

La quota d’afiliació sindical a CCOO és una despesa que pots deduir quan realitzis la teva declaració anual de la renda, tal i com ens ho marca la llei de l’IRPF. Pot comportar un estalvi en la quota d’entre el 20 i el 35% segons els casos.

Aquest import no apareix a l’esborrany d’Hisenda en compliment de la Llei de protecció de dades. Tot i això, pots deduir les quantitats que has pagat en concepte de quotes per la teva afiliació a CCOO. Els justificants són els mateixos rebuts bancaris o de nòmina que ja tens.

Recorda que no et cal un certificat, però en el cas que el necessitis, el pots treure directament des d’aquí

Per a qualsevol consulta pots adreçar-te a: uat@ccoo.cat.

La quantitat íntegra que has abonat al sindicat cal posar-la a l’espai reservat a “Quotes satisfetes a sindicats” [casella 012] de l’imprès oficial (digital o en paper) de l’IRPF.

Programa sindical: CCOO número 240, ‘Ocupació, salaris i pensions dignes’

 

 

 

 

Data: 08/04/2017
Hora: 00.30
Lloc: Canal 33 – TVC
Convoca: CCOO de Catalunya
Observacions: Programa de televisió

 

Segons l’acord establert entre CCOO i Televisió de Catalunya el 1993, el segon dissabte de cada mes, el Canal 33 emet, a la matinada, un espai informatiu que tracta temes d’actualitat des del punt de vista sindical.

El proper programa de CCOO de Catalunya serà el capítol 240, que portarà per títol ‘Ocupació, salaris i pensions dignes’. S’emetrà la nit del dissabte 8 d’abril de 2017 al diumenge 9, a les 00.30 hores, al Canal 33.

Més informació consulta la web de TVC sobre el ‘Programa sindical: CCOO’ o mira els programes emesos.

 

Atenció! S’a canviat el dia d’Emissió del programa de CCOO de Catalunya a TV3. A partir d’ara s’emetrà la matinada dels dissabtes a lloc de la dels diumenges.

CCOO SIGNA EL I CONVENI DE SUPERMERCATS DE CATALUNYA 2016-2019

 

 

 

 

El dimarts 8 de febrer de 2017 es va signar el I conveni col·lectiu de supermercats de Catalunya, després de 2 anys de negociació.

1. Vigència: 4 anys (2016-2019)

2. Professional d’establiment: es defineixen les tasques.

3. Plus Antiguitat (Barcelona): es consoliden els imports a data d’2016.12.31 com a plus vinculació, no compensable ni absorbible i més revaloritzable.

4. Complement en situació d’incapacitat temporal: S’acorda establir el mateix criteri per a tot Catalunya.

En els supòsits de baixa per incapacitat temporal derivades d’accident laboral, malaltia professional, malaltia comuna amb hospitalització i malalties oncològiques, així com les baixes iniciades per intervenció quirúrgica sense hospitalització, l’empresa complementarà i garantirà el 100% del salari, amb un màxim de 12 mesos.

En els supòsits d’incapacitat temporal derivats de malaltia comuna o accident no laboral, no es percebrà salari durant els tres (3) primers dies. A partir del quart (4) dia i fins a un màxim de 12 mesos les empreses han de complementar i garantiran el 100% del salari. Això no obstant, si en el transcurs de l’any natural no s’inicia segon o més processos d’incapacitat temporal derivades per malaltia comuna sense hospitalització o accident no laboral, l as empreses, al terme de l’any natural, s’abonaran en la nòmina de gener de l’any següent els tres primers dies de salari detrets en aquest primer i únic procés.

Les pagues extraordinàries no es traurà cap pel fet que el / la treballador / a es trobi en situació d’incapacitat temporal.

5. Jornada: Es millora per a totes les províncies. S’acorda unificar a partir de 2017 en totes les províncies: 1790 hores anuals, 31 dies de vacances i 1 dia d’assumptes propis (amb càrrec a la jornada màxima anual). A Barcelona es manté el 15è festiu.

6. Increment salarial 2016-2019: Millora substancial del salari sobretot en els nivells retributius més baixos.

 

Territori

Grups 2016 2017 2018 2019 TOTAL
BCN Del G3N3 cap amunt 0,8% 0,8% 0,7% 0,7% 3,0%
BCN Del G4N1 cap avall 0,8% 1,7% 1,8% 1,9% 6,2%
GI* Reste de grups 0,8% 0,8% 0,7% 0,7% 3,0%
GI* Grups VI-VII-VIII 0,8% 1,7% 1,8% 1,9% 6,2%
LL** Reste de grups 0,8% 1,3% 1,3% 1,3% 4,7%
LL** Grup 1 i 2 0,8% 1,7% 1,8% 1,9% 6,2%
TA Reste de grups 0,8% 1,3% 1,3% 1,3% 4,7%
TA Grup 2 0,8% 1,7% 1,8% 1,9% 6,2%

– Es pacta la inclusió, en el seu import total i íntegre, dels següents plusos en el salari base a partir de 2017:

Plus Imatge, plus distància i paga de fidelitat (Girona)

Plus transport (Lleida)

 

7. Salari de nova contractació: s’incorpora a la resta de províncies en què no hi era. Elements de millora, es redueix el temps d’estada en aquest nivell retributiu de 12 a 9 mesos; el salari s’incrementa i passa a ser del 90% del salari al 92%.

8. Hores complementàries: S’incrementa al 60% de les hores ordinàries (possibilitat d’ampliar jornada).

9. Compensació i absorció: Aquest concepte és nou i permetrà que molts / es treballadors / es que tenien el salari “congelat” tinguin increment a partir d’ara. No operarà la compensació i absorció (sobre els conceptes que poguessin estar afectats) per a les persones treballadores amb un salari brut anual ordinari i per tot concepte inferior als 18.000 euros anuals.

10. Millora dels redactats en matèria d’ordenació i distribució jornada, mobilitat geogràfica, desplaçaments, mobilitat funcional, falta i sancions i acumulació d’hores, classificació professional, equivalència de llocs de treball i adscripció a grups professionals.

11. Annexos per províncies: Com a element de garantia, la resta de matèries s’inclouen com a annexos i amb la mateixa redacció que tenien en els respectius convenis provincials.

12. Garantia de cobertura indefinida del nou conveni. El nou conveni autonòmic mantindrà la seva vigència, un cop efectuada la denúncia del mateix, fins a l’entrada en vigor d’un nou conveni, deixant sense efecte el que preveu la reforma laboral del 2012, respecte a la pèrdua de vigència dels convenis, evitant-se, d’aquesta manera, situacions de bloqueig en la futura negociació que comportin pèrdua de drets i referències a convenis en pe ors condicions o als mínims de l’Estatut dels Treballadors.

Des de CCOO de Catalunya valorem de manera positiva tenir un conveni autonòmic per a tot el sector que supera els àmbits provincials.

Saps que pots reclamar l’IRPF del període de permís de maternitat?

El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha declarat exempta de tributació la prestació de maternitat que la Seguretat Social abona a les mares treballadores durant les 16 setmanes que dura el permís per naixement i, per tant, obliga a l’Agència Tributària a tornar les retencions per IRPF fetes durant aquest període.

Qui pot reclamar?

Totes les dones treballadores que hagin gaudit del permís de maternitat en els darrers 4 anys ja que l’Agència Tributària fixa en 4 anys el termini per revisar una declaració de renda.

Encara que la sentència no ho contempla explícitament es pot estendre la reclamació al permís de paternitat.

Quins passos s’han de seguir per reclamar?

En primer lloc s’ha de reclamar davant de l’Agència Tributària presentant una declaració de renda paral·lela de l’any on hem tributat pel permís de maternitat.

En cas de denegació d’aquesta via s’ha de presentar un recurs judicial. En aquest cas caldrà valorar el cost econòmic del recurs en relació amb la quantitat que es reclami.

Què he de fer per reclamar?

Pots posar-te en contacte amb el delegat o delegada de CCOO de la teva empresa, dirigir-te al local del sindicat més proper o bé enviar una consulta a lmontes@ccoo.cat.

El 15 de desembre, defensem l’ocupació, els salaris i les pensions

15-dLa majoria dels treballadors i les treballadores reclamem solucions urgents als nostres problemes. Ja no podem esperar més!  És el moment de pressionar per aconseguir canviar el rumb cap a uns pressupostos que posin en primer lloc a les persones, el creixement, l’ocupació de qualitat, les pensions, els salaris dignes…

El dijous 15 de desembre s’han organitzat nombroses mobilitzacions a diverses ciutats de tot l’Estat per reclamar la recuperació d’aquests drets socials i laborals que s’han anat perdent els darrers anys. Amb el lema ‘Defensem l’ocupació, els salaris i les pensions’, CCOO de Catalunya i la UGT hem organitzat una assemblea a la Sala d’actes del local de CCOO a Barcelona (Via Laietana, 16) a les 5 de la tarda que continuarà amb una manifestació, a les 6, fins a la patronal Foment del Treball.

El 15D, mobilitza’t! #recuperardrets

Les propostes per part de la patronal són insuficients per poder arribar a un acord i estem a l’espera que la patronal torni a presentar una proposta global que pugui satisfer al conjunt de treballadors i treballadores del sector

logo serveisEl dimarts 25 d’octubre de 2016 ha tingut lloc una reunió de la comissió paritària de supermercats de Catalunya. En aquesta reunió la patronal ens ha lliurat una proposta que ha elaborat després de mesos de suspensió de les negociacions a causa de la manca de possibilitats de poder arribar a un acord global.

Aquesta proposta és la següent:
– Durada de 4 anys.
– Congelació de l’antiguitat (Barcelona) a partir de l’1 gener 2017.
– Complement en situació d’Incapacitat Temporal: El 0% de complement dels 3 primers dies de baixa, el 75% del 4t al 30è i del 100% a partir del 30è dia. Les baixes en els casos d’hospitalització, malalties oncològiques i per accident de treball tindrien el complement al 100% del salari. En tots els casos, els complements tindrien el límit dels 12 mesos.
– Jornada: unificar la jornada de 1790 hores, 31 dies de vacances i un dia d’assumptes propis (per a tot Catalunya). Manteniment del 15è festiu a Barcelona.
– Salari: increments que van des del 2,8% fins al 6,2% per al global dels 4 anys (increment diferent que varia segons categoria i territori).
– Estendre el salari de nova contractació a tot Catalunya però millorant la retribució (el 92% del salari en lloc del 90%)
– Incrementar les hores complementàries en els contractes a temps parcial fins al 60% de les contractades.

En aquesta reunió CCOO vam plantejar en què qüestions no estàvem d’acord i vam fer èmfasi que la proposta d’incapacitat temporal estava lluny del que podíem acceptar.
CCOO, en Assemblea, hem valorat el conjunt de propostes, i hem decidit que són insuficients per poder arribar a un acord i així ja els ho hem fet saber a la patronal, que per aquesta via no hi haurà acord. Així que estem a l’espera que la patronal mogui fitxa i presenti una proposta global que pugui satisfer al conjunt de treballadors i treballadores del sector.

Seguirem informant!